【临时雇佣工人没签合同算违法】在当前的劳动法律法规体系中，临时雇佣工人是否必须签订劳动合同，是许多企业和劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是临时用工，也应当依法签订书面劳动合同，否则可能构成违法行为。
一、法律依据总结
| 法律条文 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 | 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 | 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 | 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
二、临时雇佣工人未签合同的法律后果
| 情况 | 法律后果 |
| 未签订书面劳动合同 | 用人单位需支付双倍工资（最长不超过11个月） |
| 用工超过一年未签合同 | 视为已订立无固定期限劳动合同 |
| 劳动者维权时可主张赔偿 | 包括但不限于经济补偿、社保缴纳等 |
三、常见误区澄清
| 误区 | 正确理解 |
| 临时工可以不签合同 | 错误，无论是否为临时工，均应签订书面劳动合同 |
| 签了口头协议就等于签了合同 | 错误，口头协议不具备法律效力 |
| 工资结算后就不需要签合同 | 错误，合同是保障双方权益的重要法律文件 |
四、建议与对策
1. 企业方面：应依法与所有劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的法律风险和经济赔偿。
2. 劳动者方面：应主动要求签订劳动合同，保留好相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
3. 政府监管：加强劳动监察力度，对未签合同的企业进行查处，维护劳动市场的公平秩序。
结语
临时雇佣工人未签合同并非“小事”，而是涉及法律合规的重要问题。无论是企业还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以确保双方权益得到合法保障。