【以下属于招聘成本的是】在企业的人力资源管理中，招聘是组织获取人才的重要环节。而招聘过程中产生的各项费用，统称为“招聘成本”。明确哪些属于招聘成本，有助于企业更有效地控制人力成本、优化招聘流程。
一、招聘成本的定义
招聘成本是指企业在招聘过程中所发生的一切直接或间接支出。这些成本不仅包括显性的资金投入，还可能涉及时间、人力和机会成本等隐性成本。
二、常见的招聘成本分类
为了便于理解，我们可以将招聘成本分为几个主要类别，并列举具体项目：
| 类别 | 具体项目 |
| 广告费用 | 招聘网站发布费、报纸/杂志广告、社交媒体推广费用等 |
| 猎头服务费 | 使用猎头公司推荐人才所产生的佣金（通常为候选人年薪的20%-30%） |
| 面试与评估成本 | 面试官的时间成本、面试场地租赁费、测评工具使用费等 |
| 入职培训成本 | 新员工入职培训课程费用、培训材料制作费用、讲师费用等 |
| 差旅费用 | 外地应聘者面试的交通、住宿、餐饮等费用 |
| 招聘系统使用费 | 使用HR管理系统、在线招聘平台的订阅费用 |
| 内部推荐奖励 | 对员工推荐成功入职者的奖金或奖励 |
| 法律与合规成本 | 招聘过程中涉及的合同审核、背景调查、劳动法咨询等费用 |
三、总结
综上所述，“以下属于招聘成本的是”包括广告费用、猎头服务费、面试与评估成本、入职培训成本、差旅费用、招聘系统使用费、内部推荐奖励以及法律与合规成本等。企业在进行招聘时，应全面考虑这些成本，合理制定预算，提升招聘效率与质量。
通过科学管理招聘成本，企业不仅能降低人力开支，还能提高招聘工作的整体效益，为企业长远发展打下坚实基础。