【公司员工辞职书样板】在职场中，员工因个人发展、工作环境或其他原因提出辞职是常见现象。一份规范、得体的辞职书不仅有助于维护良好的职业形象，也能为后续的工作交接和人事管理提供便利。以下是一份“公司员工辞职书样板”，并结合实际使用场景进行总结说明。
一、辞职书
1. 标题明确：直接使用“公司员工辞职书样板”作为标题，简洁明了。
2. 基本信息清晰：包括员工姓名、职位、部门及入职时间等，便于人事部门快速识别。
3. 辞职原因简明扼要：说明辞职原因时，应保持客观、礼貌，避免负面情绪表达。
4. 辞职日期明确：注明正式离职日期，以便公司安排交接。
5. 感谢与祝福：表达对公司的感谢，并祝愿公司未来发展顺利。
6. 联系方式保留：提供有效联系方式，方便后续沟通。
二、公司员工辞职书样板（表格形式）
| 项目 | 内容示例 |
| 标题 | 公司员工辞职书样板 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 职位 | 市场专员 |
| 部门 | 市场部 |
| 入职时间 | 2020年6月 |
| 提交日期 | 2025年4月5日 |
| 离职日期 | 2025年4月30日 |
| 辞职原因 | 因个人职业发展规划需要，现申请辞去目前岗位工作。 |
| 工作交接 | 将于离职前完成所有工作交接，确保部门正常运转。 |
| 感谢语 | 感谢公司一直以来的培养与支持，愿公司未来持续发展、蒸蒸日上。 |
| 联系方式 | 手机号：138-XXXX-XXXX；邮箱：zhangsan@example.com |
三、注意事项
- 语气礼貌：避免使用过于生硬或情绪化的语言，保持专业态度。
- 内容真实：辞职原因应基于实际情况，避免虚假陈述。
- 格式规范：使用公司标准信纸或电子文档格式，体现正式性。
- 提前沟通：建议在提交书面辞职书前，与直属上级进行口头沟通，减少误会。
通过以上内容整理，可以看出一份合格的“公司员工辞职书样板”应具备结构清晰、内容完整、语气得体等特点。合理使用该模板，既能保障员工权益，也有助于企业内部管理的有序进行。