【劳务派遣公司靠什么盈利】劳务派遣公司是一种通过为用工单位提供人力资源服务来获取利润的企业。它们在劳动力市场中扮演着中介角色，连接用人单位与劳动者。那么，劳务派遣公司究竟是靠什么盈利的呢？以下是对这一问题的总结和分析。
一、主要盈利模式总结
1. 派遣服务费
劳务派遣公司从用工单位收取费用，作为为其提供员工的报酬。这部分费用通常包括管理费、服务费等。
2. 社保与公积金代缴收入
公司为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并从中获取一定的手续费或管理费。
3. 培训与咨询费用
部分公司会为用工单位提供员工培训、职业规划等增值服务，从而获得额外收入。
4. 人才推荐与招聘服务
除了派遣，部分公司还提供招聘、猎头等服务，从中获取佣金或服务费。
5. 合同管理与风险控制服务
提供劳动合同管理、劳动纠纷处理等服务，收取相应的管理费用。
6. 数据与信息平台服务
一些公司开发人力资源管理平台，向企业客户提供数据分析、招聘系统等服务，获取订阅或使用费。
二、盈利模式对比表
| 盈利方式 | 说明 | 收入来源 |
| 派遣服务费 | 向用工单位收取派遣员工的管理费和服务费 | 用工单位支付的服务费用 |
| 社保与公积金代缴 | 为派遣员工代缴社保和公积金，并收取手续费 | 员工社保及公积金的管理费 |
| 培训与咨询服务 | 提供员工培训、职业发展等服务 | 企业客户支付的培训或咨询费用 |
| 人才推荐与招聘服务 | 提供招聘、猎头等服务 | 企业支付的招聘佣金或服务费 |
| 合同管理与风险控制 | 管理劳动合同、处理劳动纠纷等 | 企业支付的管理或服务费用 |
| 数据与信息平台服务 | 提供人力资源管理系统、招聘平台等 | 企业支付的平台使用费或订阅费 |
三、总结
劳务派遣公司的盈利方式多种多样，核心在于其作为“人力中介”的角色。通过为用工单位提供灵活、高效的用工解决方案，以及为劳动者提供就业机会，公司可以在多个环节中实现收益。随着企业对人力资源管理需求的提升，劳务派遣公司也在不断拓展服务范围，以增强自身的竞争力和盈利能力。
不同规模和定位的劳务派遣公司，可能会侧重不同的盈利模式。但总体而言，派遣服务费仍是其最主要的收入来源，其他附加服务则作为补充，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。