【工伤赔偿中社保局承担那些,公司承担那些】在发生工伤事故后，员工的合法权益需要得到保障。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿责任由社保局和用人单位（公司）共同承担。为了更清晰地了解各自的责任范围，以下是对社保局与公司各自应承担内容的总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、社保局承担的内容
1. 医疗费用
包括治疗工伤所需的门诊、住院、手术、药品等费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费
工伤职工住院期间的伙食补助标准由当地社保局规定，一般为每天若干元。
3. 交通及住宿费用
若工伤职工需要到统筹地区以外就医，经社保机构批准，相关交通和住宿费用可由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资
在工伤职工停工留薪期内，由社保局按其原工资标准支付生活费。
5. 一次性伤残补助金
根据伤残等级，由社保局一次性支付给工伤职工。
6. 伤残津贴
对于一至四级伤残职工，由社保局按月支付伤残津贴。
7. 工亡待遇
包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
二、公司承担的内容
1. 停工留薪期工资（超出社保部分）
如果社保局支付的停工留薪期工资低于职工原工资，差额部分由公司补足。
2. 护理费
若工伤职工需要生活护理，且无法自理，公司需承担相应的护理费用。
3. 一次性就业补助金
对于五至十级伤残职工，若解除或终止劳动合同，公司需支付一次性就业补助金。
4. 工伤期间的生活费
若职工因工伤导致生活困难，公司可根据实际情况给予一定补助。
5. 工伤调查与处理费用
公司需配合社保局进行工伤认定、调查等相关工作，并承担相应责任。
6. 劳动能力鉴定费用
若工伤职工需要进行劳动能力鉴定，相关费用原则上由公司承担。
三、总结对比表
| 项目 | 社保局承担 | 公司承担 |
| 医疗费用 | ✅ | ❌ |
| 住院伙食补助费 | ✅ | ❌ |
| 交通及住宿费用 | ✅ | ❌ |
| 停工留薪期工资 | ✅ | ⚠️（部分） |
| 一次性伤残补助金 | ✅ | ❌ |
| 伤残津贴 | ✅ | ❌ |
| 工亡待遇 | ✅ | ❌ |
| 护理费 | ❌ | ✅ |
| 一次性就业补助金 | ❌ | ✅ |
| 工伤期间生活费 | ❌ | ✅ |
| 工伤调查与处理费用 | ❌ | ✅ |
| 劳动能力鉴定费用 | ❌ | ✅ |
四、注意事项
- 工伤赔偿的具体金额和标准，会根据各地政策有所不同。
- 公司有义务为员工缴纳工伤保险，否则所有赔偿责任将由公司自行承担。
- 员工在发生工伤后应及时向公司报告，并配合完成工伤认定程序。
通过以上分析可以看出，社保局与公司在工伤赔偿中各司其职，但最终目的是保障受伤员工的基本权益。企业在日常管理中也应加强安全生产意识，减少工伤事故发生。