在组织工作中，将某位同志列为发展对象时，通常需要广泛征求群众的意见。这不仅是对被推荐者的一种监督机制，也是确保发展对象具备良好品德和能力的重要环节。那么，在撰写群众意见时，我们应该注意哪些方面呢？

首先，意见应当客观公正。无论是正面评价还是提出改进建议，都必须基于事实。比如，可以描述该同志在过去的工作中展现出的专业技能、团队协作精神或是为集体做出的具体贡献。同时，如果发现有不足之处，也应坦诚指出，并且尽量提供具体的例子来支撑你的观点。

其次，语言要简洁明了。避免使用过于复杂或模糊不清的表述，让读者能够快速理解你的意思。例如，“他总是乐于助人”比“他是一个非常友善且愿意帮助别人的人”更加直白易懂。

此外，还应注意语气平和友好。即使是在批评某人的缺点时，也要保持尊重的态度，避免让人感到尴尬或者受到伤害。可以通过肯定优点的方式来引出需要改进的地方，这样既达到了沟通的目的，又维护了和谐的关系。

最后，记得结合实际情况灵活调整内容。每个人的特点都不尽相同，因此在表达看法时要考虑到具体背景和个人特质。比如对于一位长期从事科研工作的同志，可能更关注其创新能力；而对于一名基层管理者，则可能会更多地提到领导能力和解决问题的能力。

总之，撰写关于列为发展对象的群众意见是一项细致而重要的任务。只有做到实事求是、条理清晰并且充满善意，才能真正发挥出这项工作的价值所在。