对于许多在编教师而言，教龄满15年是一个值得纪念的节点。这一阶段不仅意味着个人职业经历的积累，也常常伴随着对未来职业规划的重新思考。然而，在决定辞职时，社保问题往往是不得不面对的重要议题之一。

首先，我们需要了解教师在编期间的社会保险缴纳情况。作为正式编制内的工作人员，教师通常享有较为完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险在在职期间由单位和个人共同承担，而单位部分往往占较大比例。因此，当教师选择辞职时，如何处理已缴纳的社保成为关键问题。

根据现行政策，教龄满15年的教师在辞职后可以选择继续缴纳社保以保持连续性。具体来说，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险。这种方式虽然需要个人全额承担费用，但可以确保未来的退休待遇不受影响。此外，部分地区还提供了针对特定人群的优惠政策，例如降低缴费基数或提供补贴，这为教师群体减轻了经济压力。

值得注意的是，养老保险的累计缴费年限是影响退休金发放的重要因素。即使选择辞职，只要能够保证缴费年限达到法定要求（通常是15年），就能享受相应的养老金待遇。因此，建议教师在辞职前仔细评估自己的社保状况，并咨询当地社保部门获取详细信息。

除了社保问题外，辞职后的职业发展也是教师需要考虑的重点。教龄满15年的教师积累了丰富的教学经验和专业知识，完全可以将这些优势转化为新的职业机会。无论是转行从事教育培训、出版行业，还是投身于教育研究领域，都能找到适合自身发展的方向。

总之，教龄满15年的在编教师在面临辞职时，应充分重视社保问题并妥善规划未来。通过合理安排社保缴纳方式，结合自身特长与兴趣，定能在职业转型过程中实现平稳过渡。