在深圳这座充满机遇的城市里，许多人都希望能够在本地稳定发展，而社保的转移和接续无疑是实现这一目标的重要环节之一。然而，在实际操作过程中，有时会遇到一些意想不到的问题，比如因工资水平未达到当前最低工资标准而导致调入申请失败的情况。那么，当这种情况发生时，我们应该如何妥善处理呢？

首先，我们需要冷静下来，仔细分析导致失败的具体原因。一般来说，社保调入申请失败可能与以下几个因素有关：

1. 工资水平不符合要求：根据深圳市的相关规定，参保人员的工资必须达到或超过当地最低工资标准，否则可能会被拒绝。这是为了保障员工的基本生活权益和社会保险基金的安全运行。

2. 材料提交不完整：在办理社保转移手续时，需要准备一系列相关材料，包括但不限于身份证复印件、原单位出具的离职证明、新单位的录用通知书等。如果这些材料存在缺失或者填写错误，也会影响申请的成功率。

3. 系统数据更新滞后：有时候，由于系统维护或者其他技术问题，可能导致信息录入出现偏差，进而影响到审核结果。这种情况下，可以尝试联系相关部门进行核实并修正。

针对上述情况，我们可以采取以下措施来重新申请：

- 调整薪资结构：如果是因为工资水平不足而导致的问题，建议与新雇主协商适当提高薪酬待遇，使其符合最新的最低工资标准后再提交申请。

- 补充完善资料：检查所有提交给社保机构的文件是否齐全且准确无误，如有遗漏应及时补齐，并确保信息真实可靠。

- 耐心等待并积极沟通：对于因系统故障等原因造成的障碍，则需保持耐心，同时主动与负责此项工作的人员取得联系，了解具体进展以及后续步骤。

此外，还有一点需要注意的是，在整个过程中一定要遵守法律法规及相关政策规定，避免采取任何违规手段试图绕过限制条件。只有这样，才能真正解决问题，并为今后的职业生涯创造更加有利的条件。

总之，面对深圳社保员工调入申请失败的情况时，我们首先要正视问题所在，然后通过合理合法的方式去解决它。只要我们秉持着积极乐观的态度，相信最终一定能够顺利达成目标！